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「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

曾是科幻小说中的概念，如今已经渗透到我们生活和工作中。

比尔·盖茨是GPT-4的最大投资人。他在2023年3月21日发表的《时代开启：人工智能，比肩智能手机和互联网的革命》一文里，就AI的目的、应用和未来提出了14条观点，职场Bonus从中进一步提炼出对职场人、求职者有参考的3点洞察：

1.AI将创造新的技术发展和改进的机会。比如专门针对AI的芯片，不同领域内更精确的AI应用（比如销售、医学等）。因此，学习AI及其应用是未来工作的一项宝贵技能。

2.AI也将改变现有工作的性质，并创造新的需求，比如个人代理和企业代理，它们可以帮助人们处理无聊、流程化或规范化的任务。AI时代，适应和灵活应对新的角色和任务会成为一种优势。

3.AI不会取代人类的创造力、同理心或社交技能，而是增强它们。涉及教学、照顾病人、支持老年人或帮助他人的工作不会消失。培养这些品质对于职业发展和满意度有益。

在中国，虽然大模型领域仍需要时间追赶，但回顾过去5年，从智能手机到智能汽车，从智能医疗到智能教育，AI技术已经在不断地创造着新价值和可能。只是，国内AI发展面临的最大挑战，就是人才匮乏。

据中国劳动和社会保障科学研究院《中国人工智能人才发展报告（2022）》，AI领域产业人才存量数约为94.88万人，其中本科学历占68.2%，硕士学历占9.3%，博士学历仅占0.1%——当前中国AI产业内，有效人才缺口达30万人。

其中，AI芯片、机器学习、自然语言处理等技术岗位的供需比（意向进入岗位的人才数量与岗位数量间的比值）均低于0.4，算法研究、应用开发、实用技能和高端技术等职能岗位的供需比均小于1。