找劳动局解决劳动纠纷的流程如下：
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(资料图片仅供参考)
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解。
5.仲裁裁决：找法网提醒您，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
二、管理劳动纠纷的部门是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院部门负责。
1.一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。
2.特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
三、申请劳动争议撤销仲裁裁决材料有：
1.申请撤销仲裁裁决的申请。
2.申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明;其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。
3.如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。