员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。

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【资料图】

开除员工不用赔偿的情形有哪些？

江苏苏商律师事务所赵勇律师解答：

用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。

过失性辞退包括以下情形：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。

（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。

（五）劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

江苏苏商律师事务所赵勇律师解析：

为了规范劳动者的用工行为，企业都会制定相应的规章制度，或者是员工手册行为规范等，一旦劳动者在这些制度上面签字，就表示本人认可本制度，在不违反法律的情况下，如果劳动者严重违反了这些制度，企业可以依照制度辞退劳动者。

单位在制定《企业规章制度》时需注意如下细节：

◆保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；

◆注意收集证据，用人单位需提供劳动者严重违规的证据；

◆规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准；

◆如果规章制度对某类违纪行为并无规定，但基于诚信原则、职业道德、以及普通人的判断标准员工某种过错行为已属“严重违纪”行为，这时不宜以“严重违反规章制度”为由解雇，建议使用劳动法中的“严重违纪”作为解雇理由。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

赵勇律师简介

赵勇律师，法学硕士毕业，从事律师工作多年，具有深厚的法学理论知识，积累了丰富的工作经验，已办理过各类型案件。赵律师工作严谨、细致，办案认真踏实，有为当事人负责到底的敬业精神。