极目新闻记者 赵贝

通讯员 沈法宣 陈巧玲

6月17日，极目新闻记者从湖北省高级人民法院获悉，随州市曾都区人民法院近日审理了一起涉外卖骑手劳动争议案件，依法认定外卖骑手与外卖平台合作企业存在劳动关系。

(资料图片)

法条链接（网络截图）

2021年2月，孔某到某网络科技公司应聘外卖派送工作，双方签订了《承揽合同》，孔某的工作岗位为外卖骑手，工作职责是配送餐品以及该网络科技公司安排的其他任务。合同签订后，该网络科技公司向孔某配发了统一着装，并要求其参加公司早会，孔某工资取决于接单量，由某外卖平台APP发放至孔某账户。

后来，孔某发生交通事故，向劳动仲裁委员会申请仲裁确认其与该网络科技公司存在劳动关系，并赔偿其工伤损失。后该网络科技公司向曾都区人民法院起诉，请求确认双方不存在劳动关系。

法院经审理认为，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应综合考察劳动者是否接受用人单位的日常管理、是否接受劳动报酬、所从事的劳动任务是否为用人单位业务组成部分等因素。本案中，该网络科技公司与孔某劳动关系的认定，是“互联网+”背景下的新型用工模式，对于此模式法律性质的判断，亦应遵循上述原则。

根据该网络科技公司营业执照，其具备用工主体资格，经营范围包含配送服务。

在日常工作中，该网络科技公司对孔某有着装、请假休息、开早会等制度要求。根据孔某提供的截图，该网络科技公司建有微信工作群，在群内通知骑手工作安排等内容，其日常管理已经对孔某的人身和工作内容形成了明显的控制和支配，该用工形式具有事实劳动关系的特征。

该网络科技公司作为某外卖平台的地区合作商，享有特定区域配送业务，其招聘骑手并对骑手进行管理，通过骑手完成订单配送任务以获利，是其经营的目的所在。孔某的劳动是该网络科技公司的组成部分，孔某的劳动成果归于该网络科技公司。某外卖平台提供的APP等平台服务，系为孔某完成业务提供便利，骑手的接单量导致的直接获益者为该网络科技公司。而由第三方向骑手支付报酬，系网络技术发展背景下的新型支付模式，该模式并不改变该网络科技公司与孔某已存在的管理与被管理关系，故认定双方存在劳动关系。

（来源：极目新闻）